用人公司拒不履行工伤赔偿协议该怎么办

被告方理应协商处理；不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不成的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。被告方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

用人公司以超出仲裁时效理由推诿不付工伤赔偿金的原因是不成立的。

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条要求：“劳务纠纷爆发后，被告方理应协商处理；不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不成的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。被告方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。”

如果两个人并没有达成共识，那样彼此的争议受仲裁时效管束。不过两方早已达成共识了，就不会受到仲裁时效的制约了。彼此达成协议书，对方不履行协议，就等于是毁约，能够告上法庭，这个时候的纠纷案件并不是在监察委员会的审理范围之内了。

彼此若之前就已经达到赔偿协议，不需要再诉讼，立即提起诉讼就可以。

劳务纠纷爆发后，被告方能够协商处理，这也是降低成本、最直观、最便捷的方式。彼此达到赔偿协议，表明彼此已无异议，委托关系明确表示，只待执行即告解决。一方不履行协议，另一方可以依照该赔偿协议向法院起诉提出诉讼。因工伤赔付事宜已转变成委托关系，能够没有经过劳异议仲裁程序，当然不会受到申请劳动仲裁的期限限定。

工作上，安全就是第一准则，不论是哪方，都不愿意发生安全事故，尤其是像导致员工工伤伤残那样事，它于己于他就没有好处。自然，有时一些安全事故是人为因素控制不了的，当出现这样的情况时，彼此就需要就赔付难题进行修复，在残废评定和赔付层面，法律法规有这方面标准的，如果需要协助，也给予在线律师服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。