中华全国总工会集体合同部部长张*国拜访时表露，现阶段全总正积极推进国家相关单位抓紧制订《工资条例》。除此之外，在今年的全总将投放1000万在10省份示范点聘请职业公会工作人员进行工资集体协商，将来员工加班费、奖金发放、福利补贴和薪酬规章制度设定等应列入商议当中。

10省份示范点“职业商议”

“目前我国劳务关系分歧高发多发，恰好是集体协商体制并没有充分发挥或发挥作用不足的结论。”张*国觉得，产生这样的结论根本原因是工会干部“害怕谈”、“不商谈”，与此同时支撑点进行工资集体协商的数据系统资源不足，劳资关系占据资源信息不一样。

张*国表露，在今年的全总方案资金投入1000万余元，先往10个省份市总工会、大城市市总工会开展试点，根据三至五年的勤奋，基本上做到全国各地具有一定体量的基层工会，都可以根据需求聘请工作人员进行工资集体协商。

加班费等应列入集体协商

张*国说，全总将争取到2012年在各种已施工会的公司推行集体合同规章制度，全面实施工资集体协商。

与此同时，在商议工资待遇、调节力度的前提下，要将加班费、奖金发放、福利补贴和薪酬规章制度设定等列入商议当中。在同酬、同岗同酬原则下，探寻处理同业竞争同岗位工资标准统一的难题。

工资条例有希望年之内颁布

张*国详细介绍，现阶段全总正积极推进国家相关单位抓紧制订《工资条例》，并期待其尽早颁布。

“人们认为在《工资条例》中对于企业方不回应集体协商、回绝进行集体协商的举动加强规范”，张*国表明，《工资条例》应明文规定公司执行工资集体协商期限，假如企业不遵守规定，就应承担相应责任。张*国说，如果能有这一举动，终将对员工薪酬维护体制的健全和工资集体协商体制的建设，造成重要推动作用。

据据了解，由国家人社部拟定修改的《工资条例》预计在年之内颁布。在这个规章中，工资集体协商规章制度、同酬等确保劳动者权益相关条款将被列入在其中。有关统计分析数据显示，大部分寡头市场的公司，内部结构贫富差距做到20倍左右，72%的员工觉得不公平。有专家指出，《工资条例》的实施是收入分配改革从“说”到“做”转折点的开端。

北京市降落点：工资集体协商实行不太理想

据北京市总工会详细介绍，早就在2000年《工资集体协商试行办法》公布后，北京就随着实行了工资集体协商。但10年以来，北京只有1.7万家和公司设立了工资集体协商规章制度。北京市总工会权益部相关负责人曾对媒体称，这个数字“很不太理想”。

据了解，北京市总工会确认了10家消防重点单位开展示范点，探寻在房屋、商业步行街、工业园区等系列企业，进行地区性、专业性工资集体协商的工作方式，以生成具备在全市范围内复制推广的示范性工作经验。

北京市总工会权益部科长黄-伟详细介绍，实际上，本次实施的工资集体协商规章制度与之前从未有过不同之处，“仅仅此次我们可以把关键放到了中小型企业上，提升在中小型企业推动工资集体协商规章制度，对这个行业职工权益维护能够起到更广泛的价值”。

据了解，北京市总工会希望用领域共同商定行业工资具体指导规范，各单位遵循规范商议实行。现阶段妇女联合会正对于此事进行相应的调查，预计今年家政服务、保安人员、护理员三大行业工资待遇可首先颁布。

基本概念工资集体协商

指职工监事与企业代表依规就公司内部工资分配制度、工资分配方式、薪资收入水准等事项进行平等协商，在协商一致的前提下，签署薪水合同的个人行为。