劳动和社会保障部昨天下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间（即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日）从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由现阶段的20.92天调整至20.83天。

该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当发放工资。就是说11个休息日都应该计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以现在北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪