日前上海市据媒体报道，在今年的1月2日，上海市劳动局的相关人员已经确定，元旦节等法律规定节日加班的薪水应按照“3 1”方法测算，即1份为员工当日正常的应得薪水，另一个3份为法定节假日加班的加班费。这和先前大伙儿广泛认为的节假日日加班加点拿三倍工资不一样。但先前也还有另外新闻媒体说四倍薪水这样的说法有误，那样法定节假日薪水应当发多少？加班费计算规范又是什么呢？元旦节加班加点工资怎么算？这一牵涉到每一个人合法权益问题，伴随着日前新闻媒体完的三倍、四倍的工资不一样版本号，导致了众多网友的讨论。信息时报新闻记者昨日刻意从此难题采访了广东省胜伦律师所的肖胜方侓师。针对有媒体称，“法定节假日加班加点拿‘四倍薪水'”，肖侓师觉得要这样了解。但需要注意的是，因为加班费计算方法和与劳动者月实得收益不一定等同于，因此准确的说，法定节假日加班费应是“3 1”，即1份为员工当日正常的劳动所得薪水，另一个3份为法定节假日加班的加班费。法定节假日：薪水 3倍加班费据肖胜方律师介绍，法定节假日加班加点，员工应当得到三倍的加班费，即依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。而歇息日加班的加班费应是双薪，即依照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。依据分配，今年元旦的3天暑假，在其中1月1日为法定节假日，1月2日和3日为轮休的公假日。因而用人公司在1日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。2日、3日分配员工加班的，企业可分配调休且不付款加班费，假如不分配调休的，则应按照付款双薪做为加班费。加班费计算基数是什么？对于加班费的优化算法，肖胜方律师说，按照相关规定，加班费的数量一般按合同约定的月薪或正常出勤月工资测算，加班工资的月计薪日数为21.75天。肖律师说，根据劳动法和劳动法有关规定，加班费的计算基数为，假如合同规定月薪的，这一合同约定的月薪便是加班费的计算基数。假如合同书没有约定，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪计算基数。(详细下列)此外，有的地方例如上海市还颁布了地区性要求，要求按职工自己月实得收入70%测算，广东省则无此要求。国庆假期3天加班加点工资算法不一样1月1日：元旦节(法定节假日)加班费=加班加点基数÷21.75×300% 当日日薪1月2日、3日：轮休公假日加班费=加班加点基数÷21.75×200% 当日日薪加班加点基数怎么计算？1、加班加点基数有合同约定的：按合同约定的月薪无合同约定的：按员工正常出勤月薪、单位和员工意味着集体协商承诺2、加班费计薪日数：21.75天