胶东在线信息，近日有网民留言资询法定节假日加班加点是费怎么计算呢?劳动部门领导干部，为何烟台城市公交集团的驾驶人员法定节假日加班加点没有加班费，而且每星期工作中已超44钟头，都不付款加班工资，都不安排歇息，但是企业的管理工作人员加班加点有加班工资，请问为什么?公平吗?符与法律吗?

市社会保险管理局回复道，依照《劳动法》及相关规定，我国实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40小时工资制度，用人公司理应确保员工一周最少歇息1天，这一规定就是指推行标准工时工作规范。用人公司因生产运营特性不可以推行标准工时工作规范的，经劳动行政部门准许，能够推行综合计算工时工时制度或不定时工作制。公交集团乘驾人员工作时间审核批准施行的是不定时工作制，按照原劳社部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条的规定：“审核批准推行不定时工作制职工，不会受到劳动合同法第四十一条所规定的日延长工作时间标准及月延长工作时间规范限制，但用人公司应使用弹性工作时间等适度工作和歇息方法，保证员工的休息休假权利和生产制造、工作目标的进行”。