案 例：

日前，我司有一员工向公司明确提出休婚假申请办理。因为该员工与其说恋人都是属于晚婚晚育，按照大家地区的相关规定，法定婚假为3天，晚婚晚育的提高7天。该员工申请办理从4月24日逐渐休婚假，本该休到5月3日就到期了。可是，该员工明确提出，因其法定婚假期内赶在“五一”3天法定假，因而，期待就可法定婚假顺延至5月6日。请问一下：法定婚假期内碰到法定节假日是不是应予以延期呢？

分 析：

有关员工的假期，大家可分为：法律规定假期日11天；根据客户生产情况统筹安排的带薪年休假5至15天；法律规定婚丧假、生育假；探亲假、工伤假等。这种假期全是我国明文规定的，我们能称做为法律规定假期。除此之外，员工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵冲，是解决这个问题的前提条件。

对于年假，实际上我国有明确规定，员工休婚丧假、生育假、探亲假、工伤假及其国家法定假期的，不可以充当年假此外年假也不包含公假日。可是，员工在同一年度内休病假、病假达到一定日数的，能够抵冲年假。

而法律规定假期日由国家统一安排的，企业及员工无法自己分配。法定婚假期内碰到法律规定假期日是不是务必延期，在我国没有明确法律法规、法规规定，一般要这样了解：法定婚假第一天或最后一天是法律规定假期日的，2个假理应联在一起休；但法定婚假期内遇到法律规定假期的，法定婚假理应包含法律规定假期，不应给予延期；同时也是包括公假日的。往往那样了解，是由于法定婚假都是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提早申请办理或推迟办理的方法，那样就能实现法定婚假与法律规定假期一起休的效果。除年假以外的其他假理应包括法律规定假期，不可再给予增加。

——转截2009年4.14《中国劳动保障报》