国务院令昨日公布2014年放假了安排时间表，在其中清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节所有轮休或是连休放假三天。清明时节恰好遇到周六，因而调休一天。

2014年清明节是几月几日呢?2014年假期安排是怎么样的?2014年清明节是4月5日，2014年端午节放假分配是：4月5日放假了，4月7日(星期一)调休。在其中4月6日是周日公假日。

详尽看下图：

附：清明时节加班加点法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)五一国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由公司职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定)。假如用人公司与劳动者没有任何承诺，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月的工资70%明确。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(一些企业为了方便，按每月21天估算)。

小编：珞叶片