以前的2014年假期安排社情民意调查早已完美收官，昨日，国务院令发布2014年关键节假日日假期安排，新年和十一国庆各自轮休放假了7天，春节放假时间由除夕夜至正月初二修复为正月初一至初三；元旦放假1天；清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节所有轮休或是连休放假三天。2014年放假了安排时间表早已公布，但是令许多网友心寒的一点是：除夕是每一年阖家团圆的日子，可是除夕夜不放假。以至网民大喊：除夕夜求放假了。

中办国办有关2014年一部分节假日日布置的通告

国办发发明电〔2013〕28号

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2014年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期计划方案公告如下。

一、元旦节：1月1日放假了1天。

二、新春佳节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(礼拜日)、2月8日(星期六)工作。

三、清明时节：4月5日放假了，4月7日(星期一)调休。

四、五一劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(礼拜日)工作。

五、端午：6月2日放假了，与礼拜天连休。

六、中秋佳节：9月8日放假了，与礼拜天连休。

七、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(礼拜日)、10月11日(星期六)工作。

节假日日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假日。

中办国办

2013年12月11日

题外相关阅读：法定节假日的加班费都是这样算出来。

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。以一个承诺月薪为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

小编：珞叶片