依据<<工伤保险条例;及最新法律法规的相关规定，现将工伤事故损失赔偿一案明确提出法律法规建议如下所示：

一.工伤鉴定。法律规定――依据<<工伤保险条例;第十四条第一款之规定：“在作业时间与办公场所内，因工作原因所受到的事故伤害应认定为工伤事故“。

二.工伤等级确定。二级伤残。法律规定――<<职工工伤职业危害伤残水平评定等级分类;：“两侧上臂缺少或两手作用失去为二级伤残“。

三.赔付新项目。法律规定――<<工伤保险条例;第29条.30条.31条.32条.33条之规定。

医疗费用。按实际耗费为基准。

住院治疗伙食补助。以本公司因公出差伙食补助规范X70%。

差旅费。按本单位职工因公出差规范费用报销。

住宿费用。按本单位职工因公出差规范费用报销。

残级辅助器具费。(以辅助器具的替换周期时间与实际存活期限，并参考配置机构建议明确)

停工留薪期内薪水福利工资待遇。24X原薪资待遇。

生活护理费。二级伤残系日常生活彻底不能自理=统筹地区上一年度员工月平均收入X50%X具体存活期限X12=1048X50%X具体存活期限X12=

一次性伤残补助金：22X本人工资。

伤残津贴：85%X本人工资X12X具体存活期限。

恢复性医药费：按实际耗费根据当地人民生活水平实际明确。

四.有关法律法规。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

用人公司要以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

伤残津贴.供养亲属慰问金.生活护理费由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况，适时调整。调节方法由市.自治州.直辖市人民政府要求。

中华人民共和国境内的各类企业.有雇佣关系的个体户应当按照<<工伤保险条例;要求参与工伤险，为本公司所有员工或是雇佣工人交纳工伤保险费。

五.附表：具体存活期限依据受害人真实年龄融合在我国住户人均寿命，暂定为40年。

总的来说：受害人用人公司应补偿其相关费用总共：万余元。