用人公司如何解除劳动关系不用支付经济补偿金

1、由员工向公司单位明确提出解除劳动关系，并与单位协商一致解除劳动关系的;

2、员工提早三十日以书面形式通告用人公司，或劳动者在试用期内提早三日通告用人公司解除劳动关系的，无需要支付经济补偿金。

3、用人公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不愿意续签，劳动合同期满停止的;

4、用人公司因员工有下列情形而解除劳动关系的：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)严重违反用人单位管理制度;

(3)严重失职、假公济私，给用人公司造成严重的损害;

(4)与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(5以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使用者单位在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的，进而导致劳动合同无效的;

(6)被追究法律责任的;

5、因下列情形劳动合同解除的：

(1)职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

(3)法律法规、行政法规规定的其他情形。

6、停止非全日制日制用人的;

7、员工违背竟业合同约定的：

用人公司与劳动者在劳动合同书或保密协议书中承诺竞业限制条款的，劳动合同解除后，在合同约定的竞业限制期限期满前，员工违背竟业合同约定的，用人公司不应向职工付款竟业经济补偿;

8、法律法规、行政法规规定的其他情形。

以上是小编为大家整理的相关法律知识，如果你还有更多疑惑，可咨询知名律师，然后直接聘请律师帮你们解决法律法规窘境。