《社会保险法》

第三十八条因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求从工伤保险基金中付款：

(一)医治工伤事故的医药费和康复费用;

(二)住院治疗伙食补助;

(三)到统筹地区之外就诊的交通食宿费;

(四)组装配备残废辅助器具需要花费;

(五)生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确定的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴;

(七)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属发放的丧葬补助金、供养亲属慰问金和因工死亡补助费;

(九)职业病鉴定费。

第三十九条因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求由单位付款：

(一)医治工伤期间薪水福利;

(二)五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴;

(三)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

第三十四条工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十八条工伤职工工伤复发，确定需要手术的，享有本条例第三十条、第三十二条和第三十三条所规定的工伤待遇。

第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。

第四十一条职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的相关规定解决。

第四十三条用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任;原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社保经办机构申请办理工伤险工商变更。

用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

公司破产的，在申请破产时依规拨款须经企业收取的工伤保险赔偿花费。

第四十四条员工被外派出国工作中，根据去往我国或是地域法律理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断;不能参加本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。

第四十五条员工再度因工受伤，按照相关规定理应享有伤残津贴的，依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇。

江西执行《工伤保险条例》方法

第二十条生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内必须护理的，经接诊的定点医疗机构开具证明，由所在单位承担派兵医护。所属单位未派兵护理的，由所在单位依照统筹地区上一年度员工月平均收入的70%标准的向工伤职工付款陪护费。

第二十五条用人公司散伙、倒闭、关掉、改革的，理应优先保障处理包含工伤险需要花费等在内的社会保险金。相关工伤保险赔偿付款按照下列要求解决：

(一)一至四级的工伤职工，用人公司已加入工伤险的，工伤保险赔偿再次由社保经办机构付款;没有参加工伤险的，由单位依照统筹地区上一年度工伤保险赔偿平均具体开支规范测算到75一周岁，在资产清算时一次性向社保经办机构交纳;自一次性缴足次月起，工伤保险赔偿由社保经办机构付款。

(二)五至十级的工伤职工，用人公司已加入工伤险的，由工伤保险基金依照本办法付款一次性公伤医疗补助金，由单位依照本办法付款一次性伤残就业补助金，与此同时停止工伤险关联;没有参加工伤险的，由单位依照本办法付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与此同时停止工伤险关联。

(三)因工死亡员工，用人公司已加入工伤险的，其供养亲属慰问金再次由社保经办机构付款;没有参加工伤险的，由单位依照《条例》要求标准的，一次性支付给供养亲属，或是一次性向社保经办机构交纳，由社保经办机构按时继续支付。时间计算为：因工死亡员工供奉的另一半和父母测算到75一周岁;未成年测算到18一周岁。

第二十六条用人公司对长期从事触碰职业病危害工作职工，在创建、停止、解除劳动合同或是办理退休前，理应开展职业健康检查，被确诊在用人公司身患职业危害的，依照《条例》要求程序申请办理工伤鉴定。

员工转岗后被确诊身患职业危害的，员工或其直系亲属在被确诊为职业危害之日起一年内明确提出工伤认定申请，社会保险行政部门理应审理。

第二十七条工伤职工办理退休后被确诊身患职业危害并定性为工伤事故的，依规享有工伤险相关工资待遇，但是不享有一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。工伤险有关工资待遇由劳动关系终止、消除前或是办理退休前用人公司担负。工伤职工劳动关系终止、消除前或是办理退休前在各个用人公司工作中完的，工伤险有关工资待遇由造成员工患职业危害的用人公司担负。

第二十八条公务员、参照公务员法管理事业编和社会团体的负责人因工作遭到事故伤害或是患职业危害的，可以按《条例》和本方法的相关规定开展工伤鉴定和职业病鉴定，享有相关工伤保险赔偿，需要花费由所在单位依照《条例》和本办法规定标准的付款。因公负伤或是因公殉职已遭受政府部门慰问金的，不再进行工伤鉴定、享有工伤保险赔偿。法律法规、政策法规或是国务院令主管机构另有规定的，从其规定。

第二十九条中间、省管和军队驻赣企业工伤险依规推行省区级综合，工伤险工作中依照国家和省的有关规定执行。

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