因工伤事故所造成的癫痫病轻微、一手无名指2～3节缺少、骨折内固定术后无功能问题等状况都可以经工伤鉴定为工伤九级。那样，工伤九级该如何赔偿呢？四川省九级工伤赔偿规范多少钱？下面就来请各位和小编的步伐一起来看看吧。

一、2022四川省九级工伤赔偿规范是什么

1、九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

2、别的赔偿费用

（1）医疗费用

医疗费用报销，包含住院期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1)员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2)医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

（2）住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

1)住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;

2)差旅费依据地区标准;

3)住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。

（3）辅助器具费用

1)工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

2)辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

（4）停工留薪期薪水

1)停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇

2)停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

3)停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定。

（5）停工留薪期陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

《四川省工伤保险条例实施细则全文》

第三十七条　职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

二、工伤鉴定必须在什么么时间内提交申请

(一)用人公司一方的申请办理期限：

依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的相关规定，员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。

需注意：根据《工伤保险条例》第17条的规定，假如企业并没有这30日内递交工伤认定申请，在这段时间所发生的工伤待遇等相关费用由该用人公司压力。

(二)员工一方的申请办理期限：

用人公司未在规定时限内明确提出工伤认定申请的，受伤员工或其直系亲属、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接依照本办法第四条要求明确提出工伤认定申请。需注意：工会组织是可以办理的哦!

(三)超出1年申请办理的期限特殊规定：

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，考虑到不属员工或其直系亲属个人原因超出工伤认定申请的期限，被耽搁的时间也不计算在工伤认定申请时间内。有下列情形之一耽搁申请时间的，应当认定为不属员工或其直系亲属个人原因：

(1)不可抗拒;(2)人身自由权受限制;(3)归属于用人公司缘故;(4)社会保险行政部门备案制度不健全;(5)当事人对存不存在劳务关系申请劳动仲裁、提起诉讼。

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