据中办国办发布的2014年节假日日分配通告，来年公假数量保持一致，新春佳节、十一黄金周保存，五一黄金周并没有修复，春节长假从初一到初七。(12月12日《京华时报》)

假期安排公布后，大家的建议都集中在二点，一是2014年假期安排与2013年区别不大，转变仅仅在元旦节不拼假和除夕夜不放假，铭心刻骨征询2次建议，结果却是让人失望。二是除夕夜不放假变成争议焦点，新浪新闻数据调查报告，近90%网友抵制除夕夜不放假。

英雄所见略同，在法定节假日日数维持不变的前提下，全国各地假日办易操作空间极其不足。不管怎样调节，区别不是很大，可谓“青出于蓝而胜于蓝”。在带薪年休假尚难贯彻落实的大环境下，群众假期要求终究不能通过法定节假日去满足。

即便如此，除夕夜不放假还是有问题的。较大问题是在2次征求民声时都未谈及，突然又出现在了最后决定中。而除夕夜放不放假并不是琐事，尽管新春佳节从正月初一逐渐，但许多群众心里，除夕夜的价值不逊于“过春节”，团圆饭是中国一年最为重要的一顿饭。除夕夜不放假，不但让不少人跟不上团圆饭，并且很好地冲淡了“年味儿”，这和运用节假日日保护传统文化的初心相悖。

有专家称“许多机关事业单位本来在除夕夜约定成俗地放一天假或者是不分配工作，从大年三十逐渐放假了让许多员工感觉白白浪费一天假日”，这句话并不是没理由。国定节假日从初一逐渐开始，相当于让不少人多放点了一天假，也算是良苦用心。只不过是各个单位情况不一样，不是所有企业都会让员工享有“除夕夜假”，这便是问题所属。

假期安排定下，员工能不能享有“除夕夜假”工资待遇，就全部依靠各个单位了。在这里号召，除这些不方便自主放假的窗口单位、行政执法部门外，其他部门请尽可能给员工放“除夕夜假”，将它做为个性化措施和员工福利。实际上，员工本有着带薪年休假的权力，但是目前大多数员工并没能体验到，用带薪年休假换一天“除夕夜假”，这样的要求并不是很高。

期待不久的将来一个多月的日子里，能持续传出企业积极给员工放“除夕夜假”消息。这一举动对外开放可以增强用户评价，对里能加强团结，得远高于失。假若这般，我国节假日日分配中“除夕夜不放假”就会变成一件好事。