两会已经举办，多位代表委员各自最好把元宵佳节、九九重阳节和国家宪法日纳入法定假日，延长春节假期，修复“五一”假期，这些。该类增假提议引起群众共鸣点，早已不是头一年，终究，多一个节日假期是福利，就算不可以歇息，工作拿三倍工资可以说是福利。

尽管在今年的代表委员们积极给出了提升法定假日等选择项，但这不是一道单选题，反而是一道选择题：需不需要在原有11天法定假日的前提下提升假日?先前，一项对 62个国家调查分析说明，在我国法定假日排第33位，但带薪年休假(工作中10年员工，国际性均值19个工作日，在我国10工作中日)排第59位。这具体说明，难题通常是带薪年休假过少。更何况，哪怕是这几乎垫底的带薪年休假日数，许多员工也很难体验到。

需要解决“假日难耐”，更实际的路线并不是增假，而是将职工的假期支配权切实落实。而现阶段有关假期权的相关规定过于零散，所以需要为中国公民假期专业制订政策法规甚至法律法规，这般，确保假期权才能做到真正有章可循、执法必严。