中秋节过完，十一国庆即将到来。由于需要调整出中秋节、十一国庆2个假日，9月到10月工作计划有点儿杂乱，就有网友梳理出“上3天休3天，上6天休1天，上2天休7天，上5天休1 天”。那样错乱颠倒工作方式，让“很多小伙伴们震惊”了。网民“潮妈亲姐姐”说：“这种假日，伤不起啊;连到n天班，hold不住啊!”

自打“2013年放假调休日期分配”发布之日起，就有网友明确提出不同的观点：在全年度29天假期中，实打实的的“假日”其实只有11天，剩下来的18天也是从礼拜天“借”来。与2012年对比，反倒减少了5个双休日。

“鸡蛋里挑骨头!”许多网友觉得，法律规定节日本要在双休日以外“福利”，可以为这一天的福利又不得不连续运行七八天，福利就变成了压力了。先前，一项名为“大家觉得如何放假了更加幸福”的数据调查报告，73.4%受访者对2013年的假期安排“不太满意”;92.5%的坦言自己现在“缺假”。60.5%人认为这样会“导致节前节后劳累过度”。

实际上，“借假”也是有有效的一面，既能处理一部分人长时间旅游、“回家看看”的需求，也能够促进旅游业发展、餐馆社会经济发展。但如今看来，副作用则是造成了很多人的工作中时间太长。

北京市莫少平律师事务所律师肖文彬强调，《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求，“我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度”;第三十八条要求“用人公司理应确保员工一周最少歇息一日”。因为“借假”而造成员工一周六至七天持续工作，违背了上述规定。

对于这般休假模式，就有网友开始关注各种各样“攻略大全”：中秋佳节前休假3天，就能连休8天;十一国庆前休假2天，连休10天……在其中，休假11天连休24天被称作“最强拼假攻略”。

那样拼凑出的假日可行性分析到底有多大呢?记者报道了很多职场人士，发觉大多数人对于此事并不是“发烧感冒”。在江苏一家企业的工作杨丽娜表明：“每一个企业都有各自的工作计划，这些拼假攻略其实也不实际，正常的在职人员员工往往不会采用这种方法，除非他不想干了。”

“如果一个企业所有人用‘攻略大全’，那么这样的企业也离关张大吉只差一步!”一位人力资源主管告知新闻记者。

犯愁假期少，是群众日益重视工作权益保护表现的，网民“00老是胡思乱想”说：“‘借假’背后其实就是群众假期福利的欠缺，日常生活与假期相关的‘寂寥’过多，只靠在网上发发牢骚，是难以解决例如‘上班无加班工资’‘带薪年休假保证不了’等问题。倘若规章制度不跟踪，一切攻略大全全是‘逗你玩儿’”。

首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授职称王晖强调，对法定节假日的有效调节也磨练相关部门的公共文化服务水平。分配假日必须科学合理、个性化管理决策。法定节假日设置应先重视中华传统文化与广揽民声紧密结合，提议根据网上调查、民声统计调查等形式，搜集群众意见和建议，让节假日日分配摆脱“闭店管理决策，文件通知“的老套。

“歇息是为了走更长久的路”，让群众真真正正体验到假期利益与益处，进而提升生产主力与满足感，就必须要认清假日自身所应具备的基本要素使用价值。节假日日安排这是所有员工整体利益所属，管理决策单位更应用心倾听民俗呼吁，灵敏掌握对节假日日分配最新发布的民声需求。