认定工伤的24种情况

一、认定工伤的七种法律规定情况

根据《工伤保险条例》第十四条要求，应当认定为工伤事故的规定情况有七种：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

二、视作工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条要求，视作工伤的情形有三种：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

三、最高法院法律条文中认定工伤的四种情况

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条要求，下列四种情况可定性为工伤事故：

(一)员工在作业时间与办公场所内受伤害，用人公司或是社会保险行政部门并没有确凿的证据是是非非工作中原因造成的;

(二)员工参与用人公司机构或是受用人公司分派参与其他部门机构活动受伤害的;

(三)在作业期限内，员工往来于好几个与其说工作岗位职责相关的工作场地中间的有效地区因工受伤害的;

(四)别的与履行工作职责有关，在作业时间以及有效区域受伤害的。

四、国务院法制办相关回应中以为可定性为工伤事故的三种情况

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中觉得，员工所受伤只要满足《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，遭受机动车事故伤害的”要求，就应当认定为工伤事故。

(二)国务院令法制办公室对安徽政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)觉得：员工王某从单位宿舍至其父母家的情况，归属于《工伤保险条例》第十四条第六项所规定的“在上下班途中”，定性为工伤事故。

(三)国务院令法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)觉得，做为部门的工作计划，员工参与体育运动主题活动而受伤害的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中有关“因工作原因遭受事故伤害的”的相关规定，定性为工伤事故。

五、最高法院行政庭有关回应中觉得认定工伤的七种情况

(一)最高法院行政审判庭关于退休人员与现所在单位中间是否构成劳务关系及其工作中期限内负伤是不是可用《工伤保险条例》问题回应([2007]行他字第6号)觉得，依据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，退休人员担任于现所在单位，现所在单位早已向其支付了工伤保险费，在其担任期内因工作遭受事故伤害的，理应可用《工伤保险条例》的相关规定解决。

(二)最高法院行政审判庭有关员工外出学习歇息期内遭受别人损害应否定列入工伤事故问题回应([2007]行他字第9号)觉得，员工受公司分派外出学习期内，在学习单位布置的歇息场地休息的时候遭受别人伤害的，应当认定为工伤事故。

(三)最高法院行政审判庭有关车辆挂靠其他部门运营车子具体每个人录用的司机工作中死伤能不能定性为工伤事故问题回应([2006]行他字第17号)觉得，本人选购的车辆挂靠其他部门且以挂靠公司名义对外开放运营的，其录用的驾驶员与挂靠公司中间构成了确认劳动关系，在车辆运营中事故的，理应可用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定评定是否构成工伤事故。(注：根据最高人民法院民一庭2013年的答复意见，本人选购的车辆挂靠其他部门且以挂靠公司名义对外开放运营的，其录用的驾驶员与挂靠公司中间不具有劳动关系本质特征，不适合认定其构成了确认劳动关系。)

(四)最高人民法院关于审理与超低温雨雪天气冷冻灾难相关的刑事案件多个难题座谈会纪要(法[2008]139号)觉得，超低温雨雪天气冷冻灾难期内，用人公司为维护国家利益和集体利益的需求，在修复交通出行、通讯、供电系统、供电、排水管道、气路、道路抢修、确保食品类、生活用水、然料等基础生活必需晶的供货、机构解救和救护被害人员等环节中，临时性雇佣员工受伤害的，可以看作工伤事故，参考《工伤保险条例》的相关规定进行修复。

(五)最高法院行政审判庭有关国家行政机关聘请人员工作期内身亡怎样法律适用请示报告的回应([2009]行他字第2号)觉得，鹤岗市派出所东山岛大队瑞泽富沃公安局临时聘用、没有参加工伤险、并不是宣布公安干警私家车司机王-奎在公司突发疾病死亡，应当由鹤岗市劳动和社会保障局参考《工伤保险条例》评定是否为工伤事故、明确工伤待遇标准的。相关工伤待遇费用由聘请行政机关付款。

(六)最高法院行政审判庭有关超出退休年龄规定的进城打工农户因工死伤的，应否可用《工伤保险条例》请示报告的回应([2010]行他字第10号)觉得，用人公司录用的超出退休年龄规定的打工农户，在作业期限内、因工作原因死伤的，理应可用《工伤保险条例》的相关规定开展工伤鉴定。

(七)最高法院行政审判庭有关员工因公外出期内死因不明应否认定工伤的回应([2010]行他字第236号)觉得，员工因公外出期内死因不明，用人公司或是社会保障部门给予相关证据不可以清除非工作原因致死的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的相关规定，定性为工伤事故。

不可定性为工伤事故或视作工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的相关规定，员工有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

(一)过失犯罪的;

(二)酒醉或是吸食毒品的;

(三)自虐或是自杀的。

工伤保险缴费占比

以上是小编给大家推荐的24种工伤鉴定的情况，员工所受到的损害能够被认定工伤事故的，还需要融合实践中的具体问题具体分析，假如对上述详细介绍还有其他的疑惑，或是具体情况较为复杂，能来开展法律咨询服务。