假日7天加班工资规范不一样

“劳动者在法定节假日加班的，用人公司应当付款3倍薪水。”公会“12351”维权热线的律师团告知新闻记者，轮休的加班加点要以公假日加班的规范给与双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假日，必须按照3倍薪水算。10月4日、5日、6日、7日这4天为歇息日加班加点，必须按照双倍工资算。

具体加班工资计算方式分别是：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

在预估加班费时，月基数按员工和企业在工作双方约定的正常上班时间的工资待遇明确。假如劳动合同书没有约定，则按照员工实际收入规范明确，但不能低于深圳市的最低工资规定，最低工资规定现在是每个月2030元。

公会侓师提示员工留意，仅有标准工时制工作可以按照之上规范测算加班工资。假如是推行不定时工作制工作，还可以根据《深圳市工资支付条例》的相关规定，向用人公司申请办理3倍加班工资。

企业让连续加班7天属违反规定

《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线电话工作员再次提醒说，如果出现了用人公司明确提出连续加班7天的需求，就能视作违反规定超时加班，员工有权利回绝，并可以向企业申请注册所在地劳动保障部门举报投诉，规定立案处理。

依据《劳动保障监察条例》要求，用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予处分，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，予以处罚。

公务员等5类人没有加班费

《劳动法》尽管要求法定假日加班加点需付加班工资，但是5类人以外，她们加班加点拿不了一分钱。公会侓师讲解说，在劳社部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知中对加班工资的适用范围有明确规定。

该观点的第三条要求：国家行政机关、事业组织、社团组织推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员；推行企业化管理的事业组织工作的人员；别的根据劳动合同书与国家行政机关、事业组织、社团组织签署劳动合同的员工，可用劳动合同法。第四条则明确提出，公务员和对比推行政治制度的事业组织和社团组织相关工作人员，及乡村员工(农村集体经济员工和进城打工、做生意农民以外)、现役军官和住家保姆忍不可用劳动合同法。

公会侓师表明，例如公务员，有专业的对于公务员指定《公务员法》，《劳动法》所规定的加班工资不太适合公务员，她们没有加班费，只有分配调休。