根据国家放假了现行政策，国庆放假期为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日国家法定假日间，若用人公司分配员工加班的，则需要付款员工300%的加班工资。而其他几日，是休息日加班加点，能够由公司确定分配调休也是给加班工资。

加班工资计算方式：

日工资=月薪收益÷21.75×150%；

休息日加班薪水=月薪收益÷21.75×200%；

国家法定假日加班费=月薪收益÷21.75×300%。

劳动合同法的有关规定：

第四十条　用人公司在以下国庆中秋应当分配员工假期：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)五一国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、法规规定的许多假期传统节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。