企业规定国庆节期间连续加班7天，是不是可以拒绝？十一国庆连续加班，是不是违背我国的有关规定？昨日，劳坛工作中室主任、劳动合同法权威专家谈育明提示单位及员工：劳动合同法针对加班加点有专门要求，节日期内企业规定员工加班加点务必征求员工允许，不然员工有权利拒绝加班。与此同时，假如国庆节期间持续7天加班加点，违背劳动法律法规属……

十一国庆老总让加班加点你就这样拒绝他！

立刻便是中秋佳节了，中秋节之后也是“十一假”，相信大家一定和晓渝一样激动和激动啦

那样，那么问题来了！可能很多人想要再加班加点该怎么办？

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企业规定国庆节期间连续加班7天，是不是可以拒绝？十一国庆连续加班，是不是违背我国的有关规定？昨日，劳坛工作中室主任、劳动合同法权威专家谈育明提示单位及员工：劳动合同法针对加班加点有专门要求，节日期内企业规定员工加班加点务必征求员工允许，不然员工有权利拒绝加班。

与此同时，假如国庆节期间持续7天加班加点，违背劳动法律法规归属于超时加班，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业会受到惩罚。

据查，《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。第四十一条要求，针对延长工作时间，一般每日不能超过一小时，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

那样，员工自行能否十一国庆里持续7天加班加点呢？谈育明觉得，《劳动法》的第三十八条要求并没有设定前提条件，因而，不论是企业或是员工，也不能违背该要求，即使是员工自行，也要确保员工每星期一天的休息日。

假如企业违背该要求，谈育明强调，《劳动保障监察条例》要求，用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予处分，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，予以处罚。