中秋佳节期内，老总规定加班加点，员工可以拒绝吗？

所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常上班时间，在原本应该空闲的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。从当中大家可以看出，中秋佳节加班加点能够，可是需要满足二点：第一，需要经过员工允许；第二，要为员工付款科学合理的加班工资用！

加班加点赔偿

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

一、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

二、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

三、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。