2016年中秋佳节拼假攻略

2016年中秋节的节假日日分配为9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(礼拜日)工作。工薪族们假如9月12日、13日、14日和9月18日休假4天，就能从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。

2016中秋佳节加班加点工资如何计算？

依据《劳动法》第51条的规定，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，劳动者在法定节假日歇息期内，用人公司也应当发放工资。

假如用人公司在节假日日期内分配员工加班加点，则须再行付款3倍加班费。

因而，节假日日期内分配员工加班加点，员工应得到不少于3倍薪水。

依照规范，9月15日当日应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不能以轮休等形式替代。

9月16日、17日是歇息日，在歇息日分配员工加班的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如没给调休，则应当按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

在这里二天上班员工视作加班加点，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

测算加班费的数量不能低于员工所属职位应得劳动报酬；若小于当地最低工资规定，则是以当地一个新的最低工资规定做为数量。