2016年五一放假时间表：假日单位正式发布了2016年劳动节放假分配。在今年的五一劳动节与之前一样共持续放假三天，准确时间为4月30日、5月1日、5月2日。因为4月30日、5月1日为周六、周日，因而今年五一劳动节长假前后左右也没有“补班”。在其中5月1日是法定节假日，4月30日是公假日，5月2日是歇息日。

五一加班薪水计算方法：

(一)公假日的加班工资计算：加班费=日基本工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班时长；

(二)法律规定假期日加班工资计算：加班费=日基本工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班时长；

因此五一的假日中5月1号(也意思法定节假日)就需要按均值日薪水或小时工资的300%再行付款加班费；而5月2号或3号(这几天是公假日)就需要按均值日薪水或小时工资的200%再行付款加班费进行计算，然后再加上加上这3天本身原先的标准工资。

加班费规定

(1)分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的劳动报酬。

(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日薪水200%的劳动报酬。

(3)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

相关法律知识：五一加班工资收益要不要交税？

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条的规定：薪水、薪金所得，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。由此可见，节假日日加班费本属“薪水、薪金所得”征税对象，薪水、薪金所得应缴的税金分月计税，员工包含月加班工资收益等在内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应缴纳个税的。