因公受伤住院期间能够享受用人单位什么待遇

工伤职工鉴定工伤等级后，不发原薪资待遇，依照工伤待遇发工伤津贴。

(1)伤残抚恤金-员工职业病鉴定为一至四级的，按月享有伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；员工职业病鉴定为五--六级，公司无法安排工作的，按月发送给本人工资70%的伤残抚恤金；

(2)一次性伤残补助金-按工伤等级，1级为24个月残废员工本人工资；2级为22个月本人工资；3级为20个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。

(3)一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，员工自己灵活就业的，发送给一次性就业补助金；补助标准由市、自治州、市辖区劳动保障部门制订。

(4)在职人员伤残补助金--因工伤残被鉴定为5--10级的公司分配适度工作之后，残废员工工资减少，为赔偿残废员工所受到的薪资收入损害，由企业发送给其工资补助工资待遇。其标准是残废员工工资减少的部分90%。残废员工自己专业技能提升而升职薪水时，在职人员伤残补助金给予保存。

如果你还有其他法律风险，咨询报价有关侓师。