临时工受伤如何赔偿

零工，并不是企业中的一员，因而，依照有关法律法规，并不属于劳务关系，应当归属于劳务关系。在确定彼此归属于劳务关系的情况之下，不可以可用《工伤保险条例》的有关规定进行赔付。理应按照《人身损害赔偿司法解释》和有关的法律法规进行赔付，如赔付医疗费用、误工费、住院治疗餐费、差旅费、陪护费等损害。

人身损害法律条文

第十一条

员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人能够要求第三人承担连带责任，还可以要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。

员工在做聘请过程中因安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产条件的，应与顾主担负连带赔偿责任。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。

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