一、国家法定假日有什么

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是所有中国公民放假的节日(法律规定)，包含：新春(1 月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节 (放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳节(放假一天)。

法定节假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款员工薪水的前提下，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2 日、3日三天，加班工资按3倍规定执行，与此同时，因为3日发生法定假重合状况，将中秋佳节假调到6日，因而6日理应视作为法定节假日，加班费按3倍估算。 国家法定假日工资核算

除开我国法定假日之外，香港澳门一部分知名企业也会有一些的内部福利假日：比如企业的创立日、周年庆典、甚至工作年限做到一定程度的没有理由“带薪假期”。其实就是享有假期的前提下，还具有正常的工资工资待遇。企业福利假日一般无固定时间，仅有固定不动日数，由员工根据自身的必须分配放假日。“近些年，也有部分香港澳门公司将福利假日引进其在中国子公司，如澳门元盛国际性集团有限公司的福利假日，除开工作年限带薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因为福利带薪假期有别于法定休息日，假如员工舍弃福利假日，将无法获得翻倍的工资赔偿。国家法定假日工资核算。

二、国家法定假日加班费要求是怎么样的

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是所有中国公民放假的节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳节(放假一天)。

第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14周岁以上青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁以下的儿童放假了1天)、中国解放军建军节周年纪念日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。按照国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应该分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公休日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，今年中国休息日调整后的月计薪日数为21.75天。