依据《劳动法》第41条的规定，用人公司延长工作时间(即加班加点)，是与员工商议。毕竟是商议，自然就应当就加班时长和加班加点酬劳协商一致，不然就是强迫劳动。

仅有四种状况不可拒绝加班：

1、产生洪涝灾害、安全事故或因为自身原因，使人们健康安全与国家钱财遭受严重危害，要及时解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，须立即维修；

3、须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；

4、为了完成国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

除去这4种情况外，企业规定员工加班加点，一定要和员工商议。企业采用不正当手段规定员工加班加点，员工可以拒绝。尽管在以上4种前提下，员工不可拒绝加班，但企业还是要付款加班费，加班费必须按劳动合同法第44条的规定标准的付款。欠款或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定处理。不一样的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍然不付款才可以认为。

那样十一国庆倘若加班加点，可以获得是多少加班工资？

依照国务院放假要求，2016年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日轮休。因而，劳动者在前三天法定假日工作，用人公司必须按照日的工资300%付款加班费，这一大笔钱不能以轮休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日的工资200%付款加班费。

在我国全新《劳动法》关于工作时间和加班时长的相关规定

1、《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。

2、劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制。

一、企业当中的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作没法按标准工作时间量化的员工；

二、企业当中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作职工；

三、别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责之间的关系，合适推行不定时工作制职工。