国庆节加班工资怎么算？

依照国务院放假要求，年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定节假日，后四天是休息日轮休。因而，劳动者在前三天法定节假日工作，用人公司必须按照日工资的300%付款加班费，这一大笔钱不能以轮休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资的200%付款加班费。

国庆节加班七天是否为违纪行为？

假如国庆节期间持续7天加班加点，违背劳动法律法规归属于超时加班，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业会受到惩罚。

据查，《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。第四十一条要求，针对延长工作时间，一般每天不能超过一小时，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下每天不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

那样员工自行能否十一国庆里持续7天加班加点呢？

《劳动法》的第三十八条要求并没有设定前提条件，因而，不论是企业或是员工，也不能违背该要求，即使是员工自行，也要确保员工每星期一天的休息日。

要是用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予处分，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，予以处罚。

倘若产生加班工资纠纷案件，员工该如何维权？

如果企业分配员工加班加点但不付款对应的加班费，员工可以通过三种方式投诉：

一是向有关劳动监察组织投诉，或拨通市社保局资询举报电话12333开展举报；

二是因付款加班费引起异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等；

三是就近原则到维权中心设立“社会保障维权服务站”开展法律咨询服务和求助。