假如一位工薪阶层在这里三天假期上都要加班，加班工资能够拿到多少啊？下面就来一起来了解一下吧！

现场记者市人力资源和社会保障局了解到了，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日为国家法定假日，企业应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。假如“二节”9天假期里全加班加点得话，加班工资赶上平常1个月薪水。

依据中办国办公布的放假安排表明，9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(周日)工作。

国庆放假期为10月1日至7日，共7天，在其中10月1日、2日、3日为国家法定假日，其他4天公休日和休息日轮休。

法律法规，国家法定假日分配员工的工作，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，这一大笔钱不能以轮休来相抵；法定节假日分配员工加班的，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如没给调休，则应当按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

具体加班工资计算方式分别是：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息日加班薪水=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。21.75天为《深圳市员工工资支付条例》所规定的员工通常情况下每月的计薪日数。

换句话说，假如员工“中秋国庆”都加班加点，将能够领取等同于22个工作日左右的工资加班工资，比每个月工资还偏高。

在预估加班费时，月基数按员工和企业在工作双方约定的正常上班时间的工资待遇明确。假如劳动合同书没有约定，则按照员工实际收入规范明确，但不能低于深圳市的最低工资规定，最低工资规定现在是每个月2030元。

假如一名员工依照深圳最低工资规范领到薪水，即每个月2030元，那样，她在法律规定节假日加班每日应领到加班工资：2030÷21.75天×300%×1=280元；休息日加班每日应领到加班工资：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。假如这名员工“中秋国庆”都是在加班加点，加班工资累计为：(280×4) (186.7×5)=2052.5元，换句话说假如员工全部中秋国庆都是在加班加点，拿到手的总加班工资不能低于2052.5元。

但是据了解到，劳动合同法针对加班加点有专门要求，国庆中秋企业规定员工加班加点务必征求员工允许，不然员工有权利拒绝加班。与此同时，假如国庆节期间持续7天加班加点，归属于超时加班违背劳动法律法规，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业会受到惩罚。

市社保局提示，企业如没按规定发放工资，员工可向有关劳动监察组织投诉，或拨通市社保局资询举报电话12333开展举报。若因付款加班费引起异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等。