应该根据公司的工作实践需要和员工假期的重要性中间衡量。

《劳动法》第四十条要求：“用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

可是，若是有以下情形的员工则应当顾全大局了——

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、法规规定其他情形。

法定节假日加班加点是一个经常碰到但是却一直不能得到妥善处理问题，原因在于不可以简单用国家规定的和企业行为来做比较，故尽管我国相关法律法规明文规定法定节假日应当分配员工假期，但却在对应的条款中，又作出了例如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：（三）法律法规、法规规定其他情形”的相关规定，这就导致企业能够义正辞严的以生产制造必须等为由，规定劳动者在法定节假日加班加点，且依照《劳动法》第四十四条的相关规定，向员工派发加班工资。设想，员工从哪个角度来认为公司规定加班加点做法就是不合法的呢？！

因而，规定员工在法律规定快速日加班加点，是公司的自主行为，而对员工而言，便是强制性，但从规定在法定节假日工作，基本上可以觉得公司有比较多的社会发展订单信息，如果是因为职工的拒绝加班，极有可能导致生产制造受阻或受影响，如在不能得到公司准许的情形下，员工私自没去加班加点，会受到包含经济处罚等在内的众多惩罚，不良影响是很令人害怕的。提议除有不可抗拒，务必休假的现象外，应当根据企业规定加班加点。用加班加点还能够获得300%薪水调整情绪吧。大家如果有什么法律层面的相关问题，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。