我国法定假日新规逐渐从２００８年１月１日正式实施，我国法定节假日总日数提升１天，由现阶段的１０天增至１１天。清明时节早已列入了法定假日。

一、我国法定假日放假时间安排表

1、元旦节：放假了公假，共３天。

2、新春佳节：放假调休，共７天。

3、清明时节：放假了公假，共３天。

4、五一劳动节：放假了公假，共３天。

5、端午：放假调休，共３天。

6、中秋佳节：放假调休，共３天。

7、十一国庆：放假调休，共７天。

二、国家规定假日加班费计算方式

平常晚上加班工资是本人工资的１５０％，双休日日是２００％，国定假日是３００％。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

三、假日加班费的数量又该怎样明确？

国家人社部的这名领导介绍道，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应规则。通常情况下，用人公司分月发放薪水中不包含歇息日薪水。现阶段，员工全年度月均工作天数和上班时间分别是２０．８３天宇１６６．６４钟头，而全年度月均计薪日和计薪时长分别是２１．７５天宇１７４钟头，员工的日工资小时工资按计薪时间来换算。

计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷２１．７５天×３００％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷２１．７５天×２００％×加班加点日数。

四、归类测算

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

１、标准工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按照下列规范发放工资：

（１）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（２）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（３）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

２、综合计算工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第４４第１款的相关规定付款劳动报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第４４第３款的相关规定付款劳动报酬。并且，延长工作时间的时数均值每个月不能超过３６钟头。

３、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的３００％付款加班工资。

４、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

以上就是关于全新法定节假日要求的相关介绍，国家规定法定节假日有：元旦节、新春佳节、清明节、工作、端午节、中秋节、十一国庆。具体而言法定节假日是不可以加班的，但是也有突发情况，针对假日的加班工资前文也是有提及，节假日日加班的薪水日常的3倍左右。大家如果有什么法律层面的相关问题，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。