(一)加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。下面我们就一起来了解下加班加点工资如何计算。

1.用人公司在放假安排员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3.估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间20.92天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.83×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷20.83×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不一样，因此加班费也不一样，休息日的加班费远高于休息天的加班费。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作不得超过八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为制造的必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况必须延长工作时间的，在确保员工自己的身体健康条件下延长工作时间每天不能超过三小时;但每个月不能超过三十六小时;

a、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬;

b、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬;

c、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

(三)现阶段，国家规定员工全年度月均工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，员工的日工资和小时工资应按照此开展换算。以某员工月职位应得薪水750元计算，日工资待遇大约为35.85元，小时工资大约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48元×300%×8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每天加班8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48×200%×16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法按有关规定付款劳动报酬，员工可以向各个劳动监察组织举报投诉。

加班加点怎样“补差价”?

按规定，在假期期内分配员工加班的用人公司，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不能以轮休等形式替代;在休息天期内分配员工加班的用人公司，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

过年费和加班费在特性上不一样，不可相互之间替代。加班费应该是员工休息日的经济补偿金，过年费尽管也归属于的工资构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工沟通后增加工作时间，因而，在假期过程中，用人公司根据需求分配员工值勤，不可以视作加班加点。

基数怎么计算?

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中要求。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算.计算方法：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷ 20.83× 300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数 ÷20.83× 200%

估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间20.92天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。

附：

有关员工全年度月均上班时间和薪水换算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区社会保险管理厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的相关规定，整体公民节日假期从原来的10天加设为11天。由此，员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：

规章制度工作中时间的计算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

日工资、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8钟头)。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动和社会保障部调节月平均上班时间和工资算法：月均工作天数从20.92天降低为20.83天

劳动和社会保障部昨(10)日公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自进行了调整，对于此事，成都市社会保险管理局薪水处相关负责人代表，新政公布后，职工的加班费即将迎来小幅度增涨。

据了解，按新《通知》要求，员工全年度月均工作天数从20.92天降低为20.83天，员工全年度月均上班时间由167.5钟头变成166.6钟头。

日工资小时工资换算方法

“月计薪日数”是这次通告第一次提出这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。

由此，日工资、小时工资的换算为：月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资：月薪收益÷月计薪日数;小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8钟头)。

规章制度工作中时间的计算

年工作日内调节前：365天-104天(休息天)-10天(国家法定假日)=251天

调整：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内调节前：251天÷4季=62.8天/季

调整：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内调节前：251天÷12月=20.92天/月

调整：250天÷12月=20.83天/月

以上就是关于2018年法律规定节假日加班加班费怎么算的相关介绍，加班工资的额度依据加班时长不一样会有一定的差别，一般工作日内加班加点为平常的工资１．５倍或以上，休假日加班的加班费为平常的工资２倍或以上，节假日加班薪水为平常的工资３倍或以上。大家如果有什么法律层面的相关问题，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。