加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

一、新春佳节加班费计算规范

国家法定假日是除夕夜、年初一、年初二三天。用人公司在这里三天分配员工工作任务，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。而初三至初六的4天，假如分配加班加点得话，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按自己日或小时工资的200%付款加班费。按照规定，估算加班费时，日工资相当于月薪资收入/月计薪日数（21.75天）。

国家法定假日加班费=月基数/21.75天×300%×加班加点日数。

休息日加班薪水=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

二、加班工资的相关规定

（1）分配劳动者在正常工作日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的劳动报酬。

（2）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日工资200%的劳动报酬。

（3）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。

二者性质不一样，加班费也不一样，节假日加班薪水高过休息日加班薪水。依照《劳动法》要求，公司分配劳动者在公休日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。但用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定。

假如拿不了加班费，可以通过各种渠道检举和举报。一是拨通社会保障热线电话“12333”了解、举报；二大壮县区的劳动监察部门开展检举；三是根据劳动局的分歧仲裁委员会开展异议诉讼。

依据上述文章，大家得知，在除夕夜、年初一、年初二这三天，用人公司分配员工工作就是要按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。而初三至初六的4天，分配加班加点得话，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按自己日或小时工资的200%付款加班费。这之间的差别取决于比正常休息天来讲其加班工资是需多100%。以上就是新春佳节加班加点工资怎么计算的相关内容，如果有别的不明白的法律风险，热烈欢迎找律师咨询！