时间推移持续消逝，非常期待的十一假期也需要即将到来。这大概是令许多工薪族开心的事情。那这即将到来的究竟有多少天呢？假如国庆节期间要加班得话，加班加点工资怎么算呢？有什么法律政策法规适用呢？详情敬请见下文。

一、国庆放假通知

下一个月便是10月了，2017年的国庆放假时间早已出炉。

从10月1日放假了，一共8天。

因为今年的中秋和十一国庆的放假日期连续一起了，因此，在今年的连续放8天。十一假期加中秋节假期一共有6天，加上公休日10月7日（星期六）和10月8日（周日），一共就8天了。

二、国庆加班测算

1、估算加班费时，日工资按每月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。即：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

一小时的加班费，则是以日加班费除于8钟头。

2、在确认加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有明确规定的，按照约定标准的明确。但加班费的计算基数不能低于当地最低工资规定。

三、加班工资的有关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下国庆中秋应当分配员工假期：

（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期传统节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，休息日是200%，我国公休日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由公司职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书（用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定）。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天（一些企业为了方便，按每月21天估算）。

依据上述文章，大家得知，今年国庆节放假是以十月一日到十月八日，持续放假了8天。不过如果十一国庆必须加班加点得话，应该按照日工资的百分之三百测算。以上就是国庆节放假多长时间的具体内容，如果有别的不明白的法律风险，热烈欢迎找律师咨询！