目前很多用人公司为了能吸引人才，都要在提薪的前提下，对应的把其它的福利也提升。年假就是一种，年假是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年赋予的一定阶段的有薪持续假期。一般年假的变化是依据员工在企业中的工作经历相关的，那样年假该怎么休呢？有关年假有哪些规范呢？有关各种问题，为大家整理了下边本文，欢迎大家阅读参照。

一、年假计算方法

（一）在职人员员工年假计算方法

依据法律要求，员工新入用人公司连续运行满12个月，可以享受带薪年休假。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。本年度新入员工合乎假期要求的，该本年度年休假天数依照在单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分无法享受年假。换算方式为：（本年度在单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

（二）辞职员工年假计算方法

依据法律要求，用人公司与劳动者消除或是劳动合同解除时，本年度未分配该员工休满应休年假的，依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数需要支付未休年休假劳动报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假劳动报酬。换算方式为：（本年度在单位已经过了日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

（三）按照相关规定，劳动合同书、团体协议约定或是用工单位规章制度所规定的年休假天数、未休年休假劳动报酬高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是有关规定执行。如：公司规章制度能够要求员工总计工作中己满1年不满意3年，年假5天；总计工作中己满3年未满10年，年假7天。

二、年假的体验资质

依据法律要求，员工新入用人公司连续运行满12个月，可以享受带薪年休假；员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；……年休假天数依据员工总计上班时间明确，员工在同一或是不一样用人公司工作的时候，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作的时候，应该计为总计上班时间。

三、年假的计算周期和假期解决

依据有关法律法规，建议各位公司规章制度可要求，每一公历年度（即一年1月1日起止12月31日止）为年假计算周期，当初年假当初一次性或分期付款休满，不能以前年度累积计算，休假时间和频次由企业确定，员工申请可作为企业所决定的参照。带薪年休假在每年的12月31日清零，从下本年度1月1日起重算，未休满、而且未迁移以前年度假期、也并未申请办理舍弃年假的，未休完的年假将在本年度计发加班工资。如有突发情况，员工可申请书以前年度休年假，但最晚应当下一年度的春节前所有休满。员工个人原因不愿休年假的，可书面形式提交申请，且企业只付款其正常运转阶段的薪资收入。

依据上述文章，大家得知，年假是用人公司给予员工的一种福利。依据法律要求，员工新入用人公司连续运行满12个月，可以享受带薪年休假。一般如何假期，公司会有具体分配，可是不得低于我国的有关规定。以上就是年假如何休的相关介绍，如果有别的不明白的法律风险，热烈欢迎找律师咨询！