现在是9月份了，今年最多假日，国庆节长假即将到来。根据国家要求，今年十一假期和中秋节连休，一共有8天暑假。还有很多具体放假公告，请看下文。

一、国庆放假安排

在今年的国庆节放假安排：

2017年9月90日，星期六，照常上班

2017年10月1日—2017年10月8日，放假了8天，与中秋佳节连休。

2017年10月9日，星期一，逐渐照常上班。

二、国庆加班工资待遇

“休息日可以领取三倍日工资，休息天可以选择给与调休或二倍日工资。”十一国庆10月1日、2日、3日当日加班加点，企业应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆放假分配为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。依据相关法律法规，用人公司在10月1日、2日、3日期内分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费；10月4日至7日期内用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日工资按均值每个月计薪日数21。75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头，一小时的加班费则是以日加班费除于8钟头。在确认加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有明确规定的，按不少于员工所属职位相对应工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有明确规定的，按团体合同规定实行。其他情形，按职工自己所属职位正常出勤月薪收入70%明确。

三、节假日加班工资计算公式

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或小时工资的200%再行付款加班费

测算加班费的数量不能低于员工所属职位应得劳动报酬。假如小于当地最低工资规定，则是以当地一个新的最低工资规定做为数量。

依据上述文章，大家得知，今年十一假期和中秋节假期连续放，并且足有八天长假。如果想在国家法定假日工作，薪水还会继续翻倍。以上就是国庆放假通知的具体内容，如果有别的不明白的法律风险，热烈欢迎找律师咨询！