一、我国法定假日都包括什么?

1、整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)；

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日)；

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)；

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、一部分中国公民放假的节日及留念日：

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天；

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天；

(四)中国解放军建军节留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

二、我国法定假日的工资待遇

1、加班费

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视。法定节假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。

例：新年假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300% ；歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200% 。

2、加班费应用领域

审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践时间超法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费。假如用人公司要在法定节假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。除此之外，推行不定时工时制工作的人员，用人公司在法定节假日分配其的工作，也严格按照不少于自己日或小时工资的300%再行付款加班费。

3、带薪年休假

1)行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。

2) 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

3)企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

4)工会组织依规维护保养员工的年假支配权。

我国法定假日涵盖了十一国庆、端午、五一劳动节这些，在各种法定节假日，整体中国公民都是有假期的权力。一起在我国还明确了专属于一部分公民节假日日，如青年节、三八妇女节这些。在我国各用人公司要严格执行国家规定的，在法定节假日让员工具有假期的权力，假如因工作需要想让员工加班的，要付款比平常更高加班工资。