一、2017年假期安排是怎么样的?

中办国办有关2017年

一部分放假安排工作的通知

国办发发明电〔2016〕17号

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2017年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：1月1日放假了，1月2日(星期一)调休。

二、新春佳节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(周日)、2月4日(星期六)工作。

三、清明时节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)工作。

四、五一劳动节：5月1日放假了，与礼拜天连休。

五、端午：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)工作。

六、中秋佳节、十一国庆：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

中办国办

2016年12月1日

二、我国国家法定假日工资怎么算?

国家法定假日综合工资=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中:

(1)国家法定假日平时薪水:

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在政府国家法定假日，依规享有带薪年休假，则在国家法定假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费:

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应付给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.且不小于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，公司应付职工薪酬为:国家法定假日综合工资=应对法定假日薪水 国家法定假日加班费。按通俗点说法，且不小于"四倍薪水"。

坚信2017年假期安排大家都了解了。我国的法律针对国家法定假日员工放假几天有具体规定，员在企业工作，依规具有带薪年休假，这是每个员工的公民基本权利，公司若是在国家法定假日要分配员工工作中，要付款员工一定的经济补偿金，假如企业不予以付款，员工能通过法律法规的路径法律维权。