2021年内蒙工伤赔偿标准是啥

实际规范具体内容如下所示

《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的工伤事故医保定点医院就诊，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救，并由单位在5个工作日内汇报社保经办机构。工伤职工伤势比较稳定后，由社保经办机构视伤势决定是否转到签署服务合同的工伤事故医保定点医院再次医治。

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。员工住院工伤事故或职业危害的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报统筹地区社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的符合标准交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出。医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

第三十条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊，经统筹地区职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后复统筹地区职业病鉴定联合会评定还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内必须护理的，经接诊的定点医疗机构开具证明，由所在单位承担派兵医护。所属单位未派兵护理的，由所在单位依照不少于统筹地区上一年度员工月平均收入的70%规范向工伤职工付款陪护费。

工伤职工在停工留薪期内，用人公司不可解除劳动、聘任合同或劳务关系。

第三十一条工伤职工申请工伤康复训练的，需医院门诊提意见，由社保经办机构审核，对恢复有疑问的，经劳动能力鉴定联合会确定，由签署服务合同医疗或康复机构给予工伤康复服务项目。开展工伤康复符合标准花费，从工伤保险基金支出。

第三十二条工伤职工因日常日常生活或工作要组装配备辅助器具的，须经本人申请，经劳动能力鉴定联合会核实后，到社保经办机构办理手续，由签署服务合同的辅助器具配备组织组装配备。辅助器具规范由自治州社会保险行政部门按照国家相关要求制订并发布。

工伤医疗恢复和辅助器具配备组织经自治州社会保险行政部门核实后，各统筹地区社会保险行政部门在自治州确定范围之内明确本统筹地区协议书组织，由社保经办机构依据工伤医疗服务项目必须，在公平的前提下签署书面形式服务合同，确立彼此权利与义务。社保经办机构应当立即对外公布工伤事故专业机构名单。

第三十三条因工伤残一次性伤残补助金、一至四级工伤员工的伤残津贴、生活护理费自做出职业病鉴定结果或是再度鉴定结果的次月起依照《条例》规范付款。

工亡员工丧葬补助金、一次性工亡补助金以工亡计算时间。依照《条例》规范付款;供养亲属慰问金自因工死亡的次月起依照《条例》规范付款。

工伤职工申请劳动水平复诊评定，鉴定结果发生变化，从做出复诊鉴定结果的次月起，除不计入发一次性伤残补助金外，享有对应的工伤保险赔偿。

第三十四条生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工伤残津贴扣减自己养老保险金、基本上医疗保险缴费一部分后，具体领到额小于统筹地区最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

(三)工伤职工合乎领到养老退休金要求的，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，从工伤保险基金补充差值。

(四)工伤职工没有达到退休年龄规定前，由单位和工伤职工以伤残津贴为基准，按照规定交纳基本上养老保险金和基本医保费。如伤残津贴小于本地社会养老保险最低缴费基数的，按现实行社保政策交养老保险费。工伤职工做到退休年龄规定时，其社会养老保险医疗和保险缴费年限不够统筹地区所规定的缴费年限的，由单位和工伤职工按照规定一次性交纳之而余年限基本上养老保险金和医保费。

第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位及个人按规定交纳各类社会保险金。扣减个人缴纳一部分，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，能够与单位消除或者终止劳务关系。工伤职工与单位消除或者终止劳务关系时，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。

以工伤职工解除或终止劳务关系时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，由工伤保险基金付款工伤职工一次性公伤医疗补助金,标准是：五级伤残的26个月统筹地区上一年度员工月平均收入(相同)，六级伤残的23个月。患职业危害的工伤职工，一次性医疗补助金在相关前提下提升20%。

由单位依照工伤职工解除或终止劳务关系时统筹地区上一年度员工月平均收入，付款工伤职工一次性就业补助金,标准是：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。

第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工伤职工工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。

以工伤职工停止或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同、劳务关系时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，由工伤保险基金付款工伤职工一次性公伤医疗补助金,标准是：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关前提下提升20%。

由单位依照工伤职工停止或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同、劳务关系时统筹地区上一年度员工月平均收入，付款工伤职工一次性就业补助金,标准是：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。

第三十八条五级至十级工伤员工距退休年龄不够五年的，用人公司停止或是由考生本人明确提出解除劳动、聘任合同、劳动关系，一次性医疗补助金全额的付款。一次性伤残就业补助金每差一年扣除10%;不够一年的依照一年测算。工伤职工做到退休年龄规定的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

员工在同一用人公司连续运行期内数次因工受伤的，合乎《条例》第三十六、第三十七条要求领到有关对待时，根据其在同一用人公司因工受伤最高的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。

第三十九条因工伤残员工停止或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同劳动关系，按本《办法》第三十六条、第三十七条、第三十八条要求领到一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，与单位、所在城市社保经办机构签署停止工伤险关联书面协议，工伤险关联停止，不会再享有工伤保险赔偿。

第四十条用人公司对触碰职业病危害工作职工，在停止、解除劳动关系时或是办退休、退休办理手续前，应做职业健康检查，并把检验结果告之员工。工伤职工办理退休后被确诊身患职业危害并定性为工伤事故的，依规享有工伤险相关工资待遇，但是不享有一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。工伤职工劳动关系终止、消除前或是办理退休前在各个用人公司工作中完的，工伤险有关工资待遇由造成员工患职业危害的用人公司担负。

第四十一条以前从业触碰职业病危害工作、当时没发觉患上职业危害、离去岗位却被确诊或鉴定为职业危害的满足以下条件的考生，能够自确诊、鉴定为职业危害之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门理应审理：

(一)办退休(退休)相关手续，未在从业触碰职业病危害作业退休职工;

(二)工作或聘任合同期满或是自己明确提出而解除劳动或聘任合同后，未在从业触碰职业病危害作业工作人员。

经工伤鉴定和职业病鉴定，前述第(一)项工作人员合乎领到一次性伤残补助金要求的，按也高标准以自己退休前12个月均值月缴费工资或是诊断职业危害前12个月的月均值养老保险金为基准计发。前述第(二)项工作人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》要求要以本人工资做为数量享有有关待遇的，按自己停止或是解除劳动、聘任合同前12个月均值月缴费工资计发。

依照此条第一款规定被认定工伤事故的职业危害工作人员，职业危害诊断证明(或职业病诊断鉴定证书)中很明确的用人公司，在这个员工从事期内依规向其交纳工伤保险费的，按《条例》的相关规定，分别由工伤保险基金和用人公司付款工伤保险赔偿;未依规为该员工交纳工伤保险费的，由单位依照《条例》所规定的相关业务标准和付款工资待遇。

工伤职工领到一次性伤残补助金、残废就业补助金和工伤事故医疗补助金后，工伤险关联停止。

第四十二条工伤职工工伤复发的，由协议书定点医疗机构提出意见，社保经办机构核实后去治疗，并按照《条例》和本方法相关规定享有工伤待遇。伤势存有异议的，由统筹地区职业病鉴定联合会确定。

第四十三条经复诊评定，工伤等级及医护水平发生变化，自做出复诊鉴定结果的次月起，所享有的除一次性伤残补助金以外的伤残津贴或生活护理费依照本期规定执行。

第四十四条职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金以工亡这个时间本年度统筹地区员工月平均收入为基准计发6个月。

(二)供养亲属慰问金依照职工因工死亡前自己12个月均值月缴费工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的自己缴费工资。

(三)一次性工亡补助金标准的为工亡时长上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

第四十五条以本统筹地区上一年度员工月平均收入和全国上一年度城乡居民人均消费支出为基准核准工伤保险赔偿时，在上本年度数据信息未发布以前，工伤职工或工亡员工直系亲属所发放的工伤待遇可暂按前一年工伤待遇规范预借，待上一年度统计数据公布后重算按新标准补充差值。

第四十六条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门，依照统筹地区上一年度社平工资和人民生活水平状况适时调整，并向社会公布。

第四十七条用人公司散伙、倒闭、关掉、改革的，理应优先保障处理包含工伤险需要花费等在内的社会保险金。相关工伤保险赔偿付款按照下列要求解决：

(一)一至四级的工伤职工，用人公司已加入工伤险的，工伤保险赔偿再次由社保经办机构付款;没有参加工伤险的，由单位依照统筹地区上一年度工伤保险赔偿平均具体开支规范测算到七十五岁，在资产清算时一次性向社保经办机构交纳;自一次性缴足次月起，工伤保险赔偿由社保经办机构付款。

(二)五至十级的工伤职工，用人公司已加入工伤险的，由工伤保险基金依照本办法付款一次性公伤医疗补助金，由单位依照本办法付款一次性伤残就业补助金，与此同时停止工伤险关联;没有参加工伤险的，由单位依照本办法付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与此同时停止工伤险关联。

(三)因工死亡员工，用人公司已加入工伤险的，其供养亲属慰问金再次由社保经办机构付款;没有参加工伤险的，由单位依照《条例》要求标准的，一次性支付给供养亲属，或是一次性向社保经办机构交纳，由组织按时继续支付。时间计算为：因工死亡员工供奉的另一半和父母测算到七十五岁;未成年测算到十八周岁。

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