2022年山西工伤赔偿标准是啥

实际规范具体内容如下所示

山西执行《工伤保险条例》方法

第二十一条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加期不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，按照规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，经接诊的定点医疗机构开具证明，由单位派兵看护。经工伤职工或其直系亲属允许，用人公司可以按统筹地区上一年度员工月平均收入一人的标准按月付款陪护费。

第二十二条工伤职工经复诊评定，工伤等级发生变化，以复诊鉴定结果为基础，享有对应的工伤保险赔偿，但是不包含一次性伤残补助金。

经复诊评定，合乎领到伤残津贴、生活护理费的，伤残津贴以复诊鉴定结果做出之日前12个月自己均值月缴费工资为基准核准，生活护理费以复诊鉴定结果做出前统筹地区上一年度员工月平均收入为基准核准。

第二十三条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自做出职业病鉴定结论的次月起计发。供养亲属慰问金从职工因工死亡的次月起计发。

第二十四条职工因工伤残被鉴定为五级和六级伤残的，用人公司职工本人理应按规定交纳应缴纳的各类社会保险金。

第二十五条统筹地区社会保险行政部门应根据社平工资和生活费转变等状况，对伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费作出调整。时间调整和力度参考退休职工养老退休金的变化开展。

第二十六条职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《条例》第三十六条、第三十七条要求，与单位消除或者终止工作、聘用关系的，由社保经办机构从工伤保险基金中缴纳一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以员工与单位消除或者终止工作、聘用关系之日前12个月的自己均值月缴费工资为基准，按以下标准计发：

(一)一次性公伤医疗补助金规范：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资;

(二)一次性伤残就业补助金规范：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距退休年龄不够5年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基准每少1年下降10%。

工伤职工达到退休年龄或是办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

员工在同一用人公司连续运行期内数次因工受伤的，依照员工在同一用人公司因工受伤最高的伤残级别，计发一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第二十七条员工在用人公司工作中不满意1年因工受伤的，社保经办机构应该以员工工作实践月数平均缴费工资为基准核准其工伤保险赔偿。

依照本办法第九条第三款要求交纳工伤保险费的用人公司，其员工因工受伤的，社保经办机构在核准工伤保险赔偿时，有本人工资的，以本人工资为基准;很难确定本人工资的，以统筹地区上一年度员工月平均收入为基准。

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