2021年辽宁工伤赔偿标准是啥

实际规范具体内容如下所示

《辽宁省工伤保险实施办法》

第三十条用人公司依规参与工伤险并按规定交费，由工伤保险基金付款工伤待遇；未依规参与工伤险并交费，由单位付款相对应工伤待遇。

第三十一条职工因工死伤的，由单位、员工自己或其直系亲属到社保经办机构申请办理工伤保险赔偿办理手续，同时提供下列材料：

(一)工伤保险赔偿申请表格；

(二)工伤医疗费用等支付凭证；

(三)工伤鉴定认定书；

(四)社保经办机构必须的许多相关材料。

社保经办机构应当在收到工伤保险赔偿申请办理之日起30日内，对工伤职工或其直系亲属享有工伤保险赔偿的前提条件进行审查。对原材料不完美的，理应一次性书面告知必须更正的所有原材料；对符合条件的，理应减少办理时限，核准其工资待遇规范并按时发放付款；对不符合条件的，理应书面告知并说明原因。

第三十二条因工伤事故所发生的以下花费，依规从工伤保险基金支出：

(一)医治工伤事故的医药费和康复费用；

(二)住院治疗伙食补助；

(三)社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的交通食宿费；

(四)辅助器具组装配备费；

(五)生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确定的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工按月发放的伤残津贴；

(七)停止或是解除劳动关系时应该享有的一次性工伤事故医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属发放的丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金；

(九)法律法规、法规及国家规定的用以工伤险的其它杂费。

社保经办机构理应实行社会性付款方式，逐渐做到由工伤职工或其供养亲属直接在工伤保险基金领到工资待遇。

第三十三条因工伤事故所发生的以下花费，依规由单位付款：

(一)停工留薪期间薪水福利工资待遇；

(二)五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴；

(三)停止或是解除劳动关系时，工伤职工理应享有的一次性伤残就业补助金。

在停工留薪期内，工伤职工生活无法自理必须护理的，由单位承担分配医护。未分配护理的，由单位付款陪护费。陪护费标准的，可以参考我国有关有关规定执行，或是由单位与工伤职工以及直系亲属参考本地雇佣陪护的日均值劳务报酬商谈。

社保经办机构根据用人公司账户支付由工伤保险基金承担待遇的，用人公司不可截流。

第三十四条依规享有的伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费的工伤保险赔偿规范，由统筹地区社会保险行政部门依据员工工资提高、住户消费价格指数转变、工伤保险基金支付能力、有关社保工资待遇调节等状况适时调整。

领到伤残津贴、供养亲属慰问金和生活护理费工作的人员，理应按照社保经办机构的相关规定按时提供一些证实。

第三十五条工伤职工医治工伤事故，必须在与社保经办机构签署服务合同的定点医疗机构(下称协议书定点医疗机构)开展。紧急情况的，能够先去就近医院抢救，伤势稳定后还需的治疗，应当立即转到协议书定点医疗机构医治。

医治工伤事故需要花费合乎国家和省工伤险国家医保目录、工伤险诊疗项目目录和工伤保险诊疗公共服务设施文件目录(含住院治疗服务标准，下列通称工伤医疗文件目录)的，从工伤保险基金支出。协议书定点医疗机构不得随意出具、给予工伤医疗文件目录以外药物、诊治和服务。

第三十六条因紧急情况，员工因工受伤后送就近原则定点医疗机构抢救的，用人公司有责任将本办法第三十五条所规定的转诊条件及工伤医疗文件目录规定告之该定点医疗机构、工伤职工本人及其直系亲属，并依据基层医疗机构诊治结果，立即催促转到协议书定点医疗机构医治，工伤职工以及直系亲属和医院理应予以配合。

工伤职工在伤残等级鉴定以前，其住院花费按照下列要求担负：

(一)处在抢救状态下的，合乎工伤医疗文件目录费用由单位先行垫付，由工伤保险基金担负；

(二)定点医疗机构觉得工伤职工伤势已平稳，用人公司已执行前款规定的通知和催促责任，但工伤职工自己或其直系亲属回绝转到协议书定点医疗机构的治疗，自定点医疗机构告之伤势平稳或是出示转院手续之日起所发生的治疗费，由工伤职工自己或其直系亲属担负；

(三)用人公司已执行前款规定的告知义务，没经用人公司或是工伤职工以及直系亲属允许，定点医疗机构私自出具、给予工伤医疗文件目录以外药物、诊治和服务的，超过文件目录的费用由定点医疗机构担负；

(四)经用人公司或是工伤职工以及直系亲属允许，定点医疗机构出具、给予工伤医疗文件目录以外药物、诊治和服务的，其花费依照谁允许谁付款原则担负。

第三十七条工伤职工本人在统筹地区开展住院、工伤康复及安装配备辅助器具阶段的日伙食补助，及其按照规定到统筹地区之外就诊所需要的日伙食补助、差旅费、宿费标准的，按照下列有关规定执行：

(一)日伙食补助，依照统筹地区上一年度社会发展日平均收入的10%测算，不超过上一年度省城乡居民日人均消费支出额的40%，最少不得少于15元。实际报销标准及付款方法，由统筹地区社会保险行政部门会与行政机关制订；

(二)经定点医疗机构开具证明并报社保经办机构允许，工伤职工转往统筹地区之外就诊的，能够乘坐火车(硬座、卧铺)、高铁(二等座)、高铁动车(二等座)、货轮(三等舱)及客运汽车，每一次就诊费用报销一次来回差旅费；依照住院治疗前具体日数费用报销宿费，但较多不能超过3天，每日不能超过180元。

超过前述第(二)项规定的代步工具标准化的，依照该项规定的类似代步工具规范费用报销；乘飞机的，依照同路途列车规范费用报销；飞机票花费小于列车费用，依照飞机票具体费用报销制度。

第三十八条一级至四级伤残职工死亡的，其直系亲属同时满足领到工伤险丧葬补助金、供养亲属慰问金待遇和员工养老保险金丧葬补助金、慰问金工资待遇要求的，对其直系亲属在工伤险或是员工养老保险金两大类工资待遇中任意选择其一领到。

职工因工死亡或是一级至四级工伤职工死亡，其供养亲属依规享有的供养亲属慰问金工资待遇按照下列有关规定执行：

(一)享有供养亲属慰问金的供养亲属资质，根据国家规定的条件，以该职工死亡时供养亲属的前提条件开展核准；

(二)供养亲属慰问金的计进行算时间，为职工死亡的次月；

(三)供养亲属慰问金的计发数量，为该职工工伤前12个月自己均值月缴费工资；职工工伤前12个月自己均值月缴费工资小于其伤残津贴或是基本上养老保险待遇的，为职工死亡前12个月自己均值伤残津贴或是基本上养老保险待遇。

第三十九条五级、六级伤残员工自己明确提出与单位消除或者终止劳务关系，及其七级至十级伤残员工劳动合同期满停止或是自己明确提出解除劳动关系的，按照下列规范由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，与此同时停止工伤险关联：

(一)一次性公伤医疗补助金，以统筹地区上一年度员工月平均收入为计发数量。在其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；

(二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工负伤前12个月自己平均收入与消除或者终止劳务关系前12个月自己平均收入相比，采用就高不就低原则明确自己月平均收入计发数量。在其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

五级至十级伤残员工做到退休年龄规定并办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但医治工伤复发的医疗费用由工伤保险基金付款。

第四十条五级至十级伤残员工自己明确提出与单位消除或者终止劳务关系时，距法定退休年龄不满意5年，归属于提早4年、3年、2年、1年与单位消除或者终止劳动关系，一次性伤残就业补助金相对应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距法定退休年龄不满意1年，依照1年计算。

第四十一条以职业病鉴定结果为工伤保险赔偿计发的依据，自职业病鉴定联合会做出鉴定结果的次月起进行付款。

经市职业病鉴定联合会复诊，工伤职工工伤等级发生变化，对转变后工伤等级不会再再次计发一次性伤残补助金；对于其他与工伤等级相关的工伤保险赔偿，自做出复诊鉴定结果的次月起，依照转变后工伤等级调节计发。

第四十二条工伤职工必须安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙或是配备轮椅车等辅助器具的，由考生本人向市职业病鉴定联合会提交申请。因工伤职工人体等原因无法由考生本人提交申请的，需要由其直系亲属或是用人公司委托申请办理。

工伤职工接到市职业病鉴定联合会开具的组装配备辅助器具书面确认结果后，应当立即到社保经办机构办理登记，由社保经办机构出示组装配备花费核付通知书，工伤职工持核付通知书自由选择到签订合同的中介机构组装配备辅助器具。

第四十三条用人公司欠交工伤保险费，欠交前已经由工伤保险基金付款员工工伤保险赔偿的，欠交期内职工工伤保险赔偿由单位付款，补交后由工伤保险基金补支。欠交期内所发生的安全事故，其工伤待遇由单位付款，用人公司补交后新所发生的费用由工伤保险基金付款，但是确凿的证据用人公司故意欠交的除外。

已加入工伤险的用人公司，产生欠交后补交了工伤保险费和税款滞纳金，由工伤保险基金付款补交后新产生费用。从工伤保险基金付款新产生花费具体的工资待遇新项目，按照下列有关规定执行：

(一)因工受伤的，付款补交后新所发生的工伤医疗费、工伤康复费、日伙食补助、辅助器具组装配备费、按照规定到统筹地区之外就诊的交通食宿费、一级至四级伤残员工伤残津贴，还有缴纳社保后解除劳动关系时的一次性工伤事故医疗补助金；

(二)欠缴期内产生因工死亡的，付款补交后新所发生的对符合条件的供养亲属慰问金，但是不付款一次性工亡补助金和丧葬补助金。

第四十四条从业职业病危害工作职工转岗前，用人公司理应组织进行职业健康检查。未机构员工开展转岗前职业健康检查，工人退休却被确诊、鉴定为职业危害的，由单位负责任，需要支付对应的工伤待遇。

第四十五条做到或是超出退休年龄规定，但并未办理退休或者没有依规享有城乡居民基础养老保险待遇,再次在本用人公司工作的时候遭受事故伤害或是患职业危害的，用人公司应当依法担负工伤保险责任。

已依规享有城乡居民养老保险待遇工作的人员，面试到其他部门工作的时候因工作原因遭受事故伤害，该用人公司未按照新项目缴纳社保等形式向其交纳工伤保险费的，能够协商解决；拒绝调解的，应当依法提出诉讼。

第四十六条因用人公司少报职工薪酬或者没有全额交纳工伤保险费等因素，造成工伤职工理应享有的工伤保险赔偿受影响的，由单位负责任。

第四十七条员工与多个用人公司同时存在劳动关系，由各用人公司各自交纳工伤保险费。员工因工受伤的，由员工因工受伤时所属的用人公司依规担负工伤保险责任。

第四十八条用人公司违反规定将负责业务流程分包给不具有用工主体资格的部门或是普通合伙人，该组织化或是普通合伙人录用的员工从业承揽服务时因工死伤的，由该用人公司担负工伤保险责任。

第四十九条因用人公司职工之外的第三方原因导致工伤事故的，由第三方支付工伤医疗费用。第三方不缴纳或是不确定第三方的，能从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权向第三方追索，工伤职工理应予以配合。

第五十条机关事业单位等组织参与工伤险前已经享有定期抚恤待遇的工伤职工，参与工伤险后原工资待遇不会改变，付款方式和工资待遇调节按照原方式处理；参与工伤险后新所发生的归属于工伤保险基金收取的法律规定工资待遇新项目，由社保经办机构付款；不属的，由所在单位按照原方式处理。

第五十一条用人公司散伙、倒闭、关掉、改革的，理应优先选择处理包含工伤险需要花费等在内的社会保险费用。其遗留的工伤职工，可以采用由单位一次性交费方法参与工伤险综合，主要交费方法由市社会保险行政部门制订。

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附：辽宁平均收入/最低工资标准，2021年尚未调节最少/平均收入，延用上一年度可用规范：

我省月最低工资规定分成四档，一档标准是1810元，二档标准是1610元，三档标准是1480元，四档标准是1300元；我省钟头最低工资规定分成四档，一档标准是18.3元，二档标准是16.3元，三档标准是15元，四档标准是13.2元。通知要求，调整后的最低工资规定从2019年11月1日起实行。各市人民政府应该根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁最低工资规定调节当地最低工资规定。