四川省九级工伤赔偿规范2021全新

医疗费用：

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

住院治疗伙食补助：

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

停工留薪期工资待遇(非法用工死伤生活费用):

1、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

陪护费:

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

一次性伤残补助金:9个月的本人工资；

工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

别的要求：

1、伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。

2、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

3、工伤职工有下列情形之一的，终止享有工伤保险赔偿：

(一)缺失享受待遇要求的；

(二)拒绝执行职业病鉴定的；

(三)回绝的治疗；

(四)获刑已经收监执行的。

4、用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任；原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社保经办机构申请办理工伤险工商变更。

5、用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

6、员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

7、公司破产的，在申请破产时优先选择拨款依规应当由企业收取的工伤保险赔偿花费。

8、员工被外派出国工作中，根据去往我国或是地域法律理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断；不能参加本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。

9、员工再度因工受伤，按照相关规定理应享有伤残津贴的，依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇。

10、本条例所指本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算；本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

根据上文的详解，大家一定已知道四川九级工伤了。在工作上假如我们真的一不小心出现了出现意外，那我们一定不能委屈求全，一定要与单位进行合理商谈来争得自已的合法权益，假如双方不可以意见一致得话，还是建议大家用法律法规武器来保证自己的权益。如果你状况较为复杂，本站也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。