一、招临时工也应当签订合同吗

短期工是否要与店家签订劳务合同呢?

依据有关法律法规，只需产生雇佣关系，劳务公司彼此务必签署书面形式劳动用工合同。劳动用工合同能够对工作时长、劳务报酬、彼此责任义务等方面进行简易承诺，一样具有法律效应。一旦用人公司发生拖欠工资、增加工作时长等状况，‘短期工’可以依照劳动用工合同给自己‘讨回公道’。”

“自金融风暴至今，中国绝大多数公司主要是以短期内小订单信息为主导，短期内订单信息越大，公司就更加害怕‘养’充沛的长期性操作工，收到订单信息时，为降低人力成本并快速实现订单信息，便会招临时工，那样公司一方面减少了劳动成本，另一方面也是为了降低法律依据。”梁*长表明，“零工”一周工作中超出24个小时以上的必须按照全日制工资发放，公司不能打“擦边”。

二、临时工工伤的赔偿

零工，做为计划经济中的劳派，相对于合同工(固定工)来说的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，确立“零工”是指用以暂时性、季节性生产职位，签订合同、在用人公司使用年限不得超过1年的人员。零工在与单位的劳务关系上、占有的工作保障权益上、政府机构并对施行的是管理模式上，都有别于固定工、正式工。但1995年《劳动法》逐渐出台后，全方位创建根据签订劳动合同书来建立劳动关系劳动合同制度，“零工”作为一种劳派已不存有。

劳社部政策研究室在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确提出：“《劳动法》出台后，任何用人公司与员工推行劳动合同制度，各种员工在用人公司占有的支配权相对平等。”

2001年10月，国务院令在清除行政规章时，即公布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效，原因是“调节目标已消退”。用人公司在暂时性和常年性工作当中的用人，都必须要签订劳动合同书，参加一些商业保险。在暂时性工作岗位的用人，能够签订并完成一定工作为的期限劳动合同书，也可以签订短期内劳动合同书。因而以往层面上相较于合同工来说的零工已不存有。用人公司在暂时性工作中用人，也应与劳动者签订合同并依法向其创建各种各样社保，使之具有有关的福利工资待遇，但劳动合同期限上能够有所区别。

用人单位全部员工，无论是企业干部、专业技术人员、管理者、固定工、正式工、零工，在操作过程中因工负伤，都应由单位给与工伤待遇，给予诊疗救治，零工也是如此。零工是属于劳动法规的保护范围，在工作上负伤理当享有工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，用人公司除在停工留薪期内分月付款原薪水外，还应当付款医疗费用、住院治疗伙食补助、陪护费、一次性伤残补助金费等费用。

以上就是员工签订合同的相关规定。一般，如果遇见这类问题时，提议咨询专业的律师，以维护自身的合法权利，维护自身的利益不受伤害。