没签劳动合同，员工出工伤事故能补偿是多少

没签劳动合同的工伤赔付实际金额必须根据实际情况深入分析。

有关职工因工致伤伤残的赔付测算，我国的法律有具体规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求，受害者遭到人身伤害，因就医疗支出的相关费用以及因误工费下降的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、医院门诊伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应予以赔付。在工伤案件中，显而易见赔偿义务人为用人公司。

《工伤保险条例》要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

《江西省实施<工伤保险条例>若干规定》里要求，五级、六级伤残员工自己明确提出与单位消除或者终止劳务关系，七级至十级伤残员工劳动合同期满停止或是员工自己明确提出与单位解除劳动关系的，由单位按照下列规范付款一次性公伤医疗补助金和残废毕业补助费：

(一)五级至十级伤残员工与单位解除劳动合同时，其年纪(岁)距退休年龄规定大于或等于10年，一次性公伤医疗补助金一次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资;距退休年龄不够10年，每差1年扣除10%;不够1年按1年计算。

(二)五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金一次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

实例：

2010年6月18日，梁某面试该厂，从业机修工工作中，两方未签订合同。2010年7月15日在下午，梁某在车间维修设备时，其右手被设备绞伤，经住院22天之后，2010年9月16日定性为工伤事故，2010年10月11日经伤残等级鉴定为七级伤残。上诉人在梁某受伤之后，聘用设备维修工沈某接任梁某工作，沈某在试用期间的月薪水为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市工作人事争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，井冈山市工作人事争议仲裁联合会于2011年1月19日做出井劳人仲字(2010)第11号裁决书，梁某不服气仲裁结果，遂提起诉讼。

[法律解读]

在劳动争议纠纷的案例中，经常会有因工致残伤残的现象。在这里一类案例中，除了需要可用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还需要可用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和当地有关执行工伤保险条例的相关规定。即按上述详细介绍明确赔偿。