2022工伤十级伤残赔偿多少钱

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动合同能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细规范参考各地执行《工伤保险条例》办法明确的规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十七条。

公司交纳工伤险的，由工伤保险基金付款第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤事故医疗补助金，部门付款第四、五项和第七项中的一次性伤残补助金。公司没交纳工伤保险费的，支出之上所有七项工伤保险赔偿。

三、伤残赔偿金

残疾赔偿金依据受害者丧劳水平或是工伤等级，依照受诉人民法院所在城市上一年度住户人均消费支出规范，自定残之日起按二十年估算。但六十周岁以上的，年纪每多一岁降低一年;七十五周岁以上的，按五年估算。

受害者伤退伤残但实际工资并没有降低，或是工伤等级比较轻但导致岗位防碍严重危害其劳动监察的，能够对伤残赔偿金作适当调整。

十级伤残赔偿金:受诉人民法院所在城市上一年度住户人均消费支出规范乘于20年再乘百分之十。

四、医疗费用

医疗费用报销，包含住院期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

1、住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;差旅费依据地区标准;

住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

2、辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期薪水

1、停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇

2、停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定。

4、法律规定2011《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十三条。

总的来说，就以上就是我针对工伤十级伤残赔偿一些梳理，希望可以对大家也有帮助。自然，我还是得友情提醒在工作中以创新为重，留意自己身体与生命。大家如果对这篇文章也有不明白或需要进一步了解法律法规，那可以来问。