员工在工作关系存续期间因工受伤，劳动关系终止后还需再次医治，该项费用由谁担负呢?这就需要明晰详细情况，主要包括在职人员和辞职两个不同结论。

一、在工作期间

在工作期间，职工因工伤事故或是工伤复发所发生的医疗费，合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出，假如企业未为员工申请办理工伤险，以其过失给员工导致了财产损失，所有治疗费依规由单位担负。

二、离职后

有关员工离职后的工伤事故后续治疗费用难题，劳动关系终止后，用人公司也就没有为员工再次缴纳社会保险费的责任义务，员工便不再具有工伤保险赔偿了。这时用人公司应该按照统计部门最近一次发布的本地人口数量平均预期寿命与消除、停止劳务关系时的年纪差值测算付款一次性公伤医疗补助金。

劳动关系终止后，工伤事故后续治疗费用是不是由单位担负，现在还没有最新法律法规明文规定，律师界人员现有三种建议：

第一种建议觉得，用人公司不必担负工伤事故后续治疗费。

第二种建议觉得，后续治疗费用应由单位担负。

第三种建议觉得，工伤职工后续治疗费使用的担负以超过医疗补助一部分为准，假如工伤职工发放的一次性公伤医疗补助金不能付款后续治疗费使用的，应由单位就超过医疗补助金范畴的那一部分给予担负。

我侧重于第三种建议，医治工伤事故是员工修复身体健康和持续劳动能力的必经之路全过程，员工不应为此担负一切保密责任。

费用报销材料：1、工伤职工身份证件;2、工伤事故医治初始病史;3、工伤鉴定结果;4、其他材料。

【注】：实际费用报销材料根据当地工伤保险政策实行。

报销制度：

方法一：工伤职工康复情况下直接办理费用报销制度清算办理手续。

方法二：申请者带上要求材料前去社保经办机构申请办理费用报销办理手续。

【注】：实际报销制度根据当地政策执行。

医保报销比例：合乎工伤险文件目录范围之内医疗费全额的费用报销，医保报销比例100%。

日常生活千奇百态，法律法规不可以应有尽有。因而，在具体的过程当中理应依法办案，与此同时恰当、全方位、客观的了解法律原意，从真正维护工伤事故者合法权利，分散化用人公司风险性的视角恰当法律适用要求。若也有难题，可来资询。