工伤死亡赔偿金分配机制：

劳保局令第18号

第一条为确立因工死亡员工供养亲属范畴，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的受权，制定本规定。

第二条本规定所指因工死亡员工供养亲属，就是指该员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

本规定所指儿女，包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女;

本规定所指爸爸妈妈，包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母;

本规定所指兄妹，包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条所规定的工作人员，借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，并有下列情形之一的，可按规定申请办理供养亲属慰问金：

(一)充分丧劳的：

(二)工亡员工另一半男达到60岁、女年满55周岁;

(三)工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁;

(四)工亡员工儿女不满18周岁;

(五)工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁;

(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;

(七)工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

第四条领到慰问金工作人员有下列情形之一的，终止享有慰问金工资待遇：

(一)达到18岁且未彻底丧劳的;

(二)学生就业或参军入伍的;

(三)工亡员工另一半二婚的;

(四)被别人或个人收留的;

(五)的死亡。

第五条领到慰问金工作的人员，在获刑收监执行期内，终止享有慰问金工资待遇。出狱仍合乎领到慰问金资质的，按照规定规范享有慰问金。

第六条因工死亡员工供养亲属享有慰问金待遇的资质，由统筹地区社会保险经办机构核准。

因工死亡员工供养亲属的职业病鉴定，由因工死亡员工死前单位所在地设区的市级职业病鉴定联合会承担。

第七条本办法自2004年1月1日起实施。

二○○三年九月二十三日

利用前文具体内容能够获知，工伤死亡赔偿分配机制必须参照必须供养亲属范畴、供养亲属的职业病鉴定、供养亲属具体的情况等各方面的原因，实际规范可以参考一下前文，假如你还有其他的难题必须解释，热烈欢迎到咨询在线知名律师。