具体说来，我们国家的三类法定节假日准确时间如下所示：

元旦节（1月1日），放假一天；新春佳节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；五一国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；十一国庆（10月1日、2日、3日），放假三天。因而归属于全体人民的节假日日总共有10天。这种节日正逢公休假日，延期补假。

三八妇女节（3月8日），青年节（5月4日）八一建军节（8月1日）这些，为了方便进行庆典活动，相关的中国公民能够放假了大半天。具体说来，三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天；青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天；六一儿童节(6月1日)，13岁以下的儿童放假了1天；中国解放军建军节留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步要求：用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期节日，应当分配员工假期。用人公司分配劳动者在法律规定假期日的工作，应依规付款加班费，不能以补假替代加班费，以进一步维护职工的休息权。

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。即平常晚上加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定假期日的日基数的300%。

法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%

法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

劳社部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议第七十条：歇息日分配员工的工作，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休的应按照劳动合同法第四十四条第(二)项的规定付款员工延长工作时间的劳动报酬。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工的工作，应按照劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工延长工作时间的劳动报酬。

根据上述规定，用人公司在歇息日分配员工加班的，能以轮休的形式替代加班费，但是如果在法定节假日分配员工的工作，只有依照《劳动法》的有关规定付款加班费，而不得以轮休的形式替代。

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