1、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，均由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当按照国家规定给与员工有薪休丧假。

现阶段我国都还没对于非国有企业员工休丧假多少天做出明确的规定。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下资料：

1、请假申请

2、死亡证或火化证明

3、户口簿或亲属关系证明

按照国家人力资源社会保障部门的相关规定，员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时要不要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人力资源社会保障部门从未有过明文规定。法律意义针对休假索取死亡证并没有明确限定，并没有做出务必履行的规定。

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可以享受丧假的范畴。针对超过这一区域范围家属，公司有自主支配权。

3、因为我国历史产生的习俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，在操作过程中，许多企业都将祖上过世纳入员工可以享受的丧假范畴，实际由相关公司独立评定。

以上就是关于小编为大家整理的相关国家法定员工丧假规定的相关内容，员工在休丧假和路途假期间，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在路上的车船费等，由员工自己自立。如果你也有其他一些方面难题，可以咨询，我们也会提供优质的侓师给你解答疑惑。