《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当按照国家规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，均由员工自立

在我国《中华人民共和国劳动法》第51条的规定“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”《工资支付暂行规定》第11条规定，职工依规享有年假、婚丧假的等假期期内，用人公司理应付款其薪水。

法律法规确立赋予员工有薪休婚丧假的权力。我国目前还没对于非国有企业员工婚丧假做出明确的规定，存有地区的相关规定。原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假;员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假;在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，均由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，员工的岳父岳母或公公婆婆死亡以后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。此外，国家规定的婚丧假不计算年假假日。员工能够享受有薪的婚丧假。有关婚丧假的医保支付标准，如地区有明确规定的，按照其有关规定执行。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下资料：

1.请假申请

2.死亡证或火化证明

3.户口簿或亲属关系证明

按照国家人力资源社会保障部门的相关规定，员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时要不要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人力资源社会保障部门从未有过明文规定。法律意义针对休假索取死亡证并没有明确限定，并没有做出务必履行的规定。

依据法律要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资，用人公司不收取的理应承担法律责任义务。之上就是小编给大家产生2019年丧假最新政策的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，口碑推荐。