年中秋佳节为2019年9月13日，连休3天，各是2019年9月13日-9月15日，而2019年十一国庆为2019年10月1日，连休7天，各是2019年10月1日-2019年10月7日，中秋节假期和十一假期总算没有在一起啦。

高速免费通行时长明确，共免20天，各是下列假日：新春佳节（除夕夜）共七天；清明时节共三天；五一劳动节共三天；十一国庆共七天。从而可以看出，2019年中秋节高速是不免费的，可是2019年国庆节高速完全免费。

依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作日之内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬；法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬；公休日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的劳动报酬。

标准工作时间之外增加员工上班时间和休息天、公休日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常上班时间付款劳动报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如公休日对职工而言，其歇息拥有比以往和休息天更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高劳动报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当负法律责任。

根据本条规定，变向逼迫员工加班的，理应视作违背劳动法的规定增加员工工作时间。员工可以依照劳动合同法和此方法的相关规定，规定用人公司补领其为了实现超出有效的数量劳动定额而加班工作的劳动报酬。

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